5月14日，学校在高教基地校区第一会议室召开人事工作布置会。党委副书记、副校长吴国兵出席会议，各二级学院党总支书记、院长，工会、教务处负责人及人事处全体人员参加会议。会议由党委副书记、副校长吴国兵主持。

人事处处长姚吉祥就安徽省第七届高校青年教师教学竞赛校内选拔赛、2025年上半年新教师招聘和高层次人才引进、教师实践能力培养、教师赴企业挂职实践锻炼等工作作了部署。

吴国兵副书记在讲话中结合学校战略发展目标，就人事工作强调：一是各二级学院是责任主体，院长书记是第一责任人，要对标对表合格评估，坚持问题导向，齐心协力，齐抓共管，依据各单位师资建设实际需求，采取灵活多样的人才引进机制，注意师资结构，注意引进教学经验丰富的骨干教师，并注重跨专业人才储备，来切实加强师资队伍建设；二是要把好选人用人关，各学院要切实履行主体责任，在招聘质量上首先要把好师德关，还要注意考察拟录用人员的职业素养、岗位稳定性与发展潜力；三在招聘兼职教师方面，通过多途径、多形式积极与兄弟高校建立合作机制，希望得到更多的支持和帮助，实行“一院一策、一专业一策”，同步完善好兼职教师政策支持和管理方式，保障教师队伍的稳定和质量提升；四是切实做好人才服务保障工作，各学院要强化统筹协调，真正做到感情留人、事业留人、待遇留人；五是着重强调加强师德师风建设，要求全体人员强化理论学习，将师德规范铭记于心，落实于行，防微杜渐，筑牢教育发展的道德基石。

会上，与会人员围绕人才引进、培养等关键环节进行了深入交流研讨，为学校人事工作高质量发展建言献策。（人事处供稿 一审：姚吉祥  二审：单桂凡  三审：吴梅）